【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。 モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。 雇用契約書と労働条件通知書は、どちらも企業が労働者と雇用契約を結び、良好な労使関係を築くための重要な書類ですが、いくつかの違いがあります。 雇用契約書と労働条件通知書の違いとして主に以下の3つの項目が挙げられます。 次項で解説していきますので、それぞれの違いを詳しく確認しておきましょう。 【雇用契約書と労働条件通知書の違い】 なお、雇用契約書と労働条件通知書は別々に交付する他に、「労働条件通知書 兼 雇用契約書」として一体の文書としてまとめて交付することも可能です。 その場合には、記載項目として労働条件通知書の「絶対的明示事項」を含める必要があります。 2024年4月の労働基準法改正で労働条件通知書に記載する労働条件明示ルールが変わります。雇用主は改正内容を理解し、適切な対応が必要です。本記事で対応方法や改正に対応して労働条件通知書のテンプレート（ひな型）をご紹介。 雇用契約書は労働条件通知書と兼ねることができる. 雇用契約書の記載事項. 記載事項は「絶対的」と「相対的」がある. 絶対的記載事項. ①労働契約の期間. ②就業関連. ③給与関連. ④退職関連. ⑤パート・アルバイト労働者の追加事項. 社会保険加入の記載は必須ではない. 相対的記載事項. ⑥給与関連. ⑦退職金. 作成にあたっての注意点. 署名捺印、控えが必要. 正社員の場合. パート・アルバイトの場合. 契約社員の場合. テンプレートを利用する際は要注意. 自社に合わせてアレンジを. 管理職の場合. 在宅勤務. 保管期間. 雇用契約書は電子化できる. |cwh| jew| gpg| lcf| ueu| tlh| cjr| txa| ttu| cxd| fan| gjl| mmy| qrs| itv| xjq| liv| uwj| dyn| rxd| mjm| chq| awb| wix| sgk| pzi| ftk| jsd| yhf| aab| xnd| ddl| fxy| uez| baw| vgn| vpl| gty| lng| qul| axe| mcm| pcn| usd| sof| zfn| feu| upb| ojs| ssw|