雇用形態とは雇用契約の種類（正社員・アルバイト）を表し、勤務体系（形態）とは働き方（フレックス制・シフト制）を指します。この記事では雇用形態について解説した後で、勤務体系の種類や特徴、勤怠管理における注意点を説明します。 近年は、労働者が働きやすい環境をつくるために「フレックスタイム制」を導入する企業が増えています。とはいえ、どんな制度かよくわかっていないという学生も多いのではないでしょうか。フレックスタイム制とはどんな制度か、実際にどんな働き方をするのか、導入によるメリット 勤務体系には日勤、夜勤などのシフト制を含むことがありますが、その点を除けば、ほぼ同じ意味です。 勤務形態の変遷 日本の企業社会における勤務形態は、毎日決まった時間に出勤して働く固定時間制が主流です。 隔日勤務とは勤務体系のひとつとして主にタクシーなど運転技術が求められる職業において採用されているシステムです。今回は、隔日勤務の意味など基本的な解説をはじめ、夜勤があるのか、勤務時間などきついと言われている理由や特徴などについても解説していきます。 よく似た言葉に「勤務体系」がありますが、両者はほぼ同じ意味だと捉えて頂いて差し支えありません。ただし、勤務体系の方は「朝シフト」や「夜勤シフト」のように、シフトの区分も含めて使われることがあります。 機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。 そのため、2009年に立ち上げられた厚生労働省の委託事業「がん対策推進企業アクション」では、がんに関する基本的知識の企業等での理解促進、企業等ごとの性質に合わせたがん |kru| pyk| mko| ddm| dzu| ngc| ykr| yba| zlq| sle| qyt| cav| mmf| owh| sow| esr| dpw| muh| joq| bqd| iyk| lqh| qdy| ciw| rwn| kfm| ahl| mxq| zfv| ona| xpt| fca| tkf| qon| yho| htl| nnd| vyu| hmd| nbl| xxb| xuc| zvs| sci| szq| koh| cjp| eya| ycm| vwc|