外国人技能実習生を受入れる際は、制度の目的や仕組みを理解し、適法な労働環境を整えることが重要です。安価な労働力の供給源とみなしてはいけません。本稿では、受入れ企業が知っておくべき技能実習制度のポイントについて解説します。 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の概要 公布の日から起算して1年を超えない範囲内において政令で定める日 ただし、外国人技能実習機構の設立規定については、公布の日（平成28年11月28日）技能実習生との関係を維持することにより、新たに海外進出を試みる場合の成功の可能性も高まることでしょう。 メリット②企業が活性化する. 技能実習生を採用することは、多くの場合、意欲的で向上心がある若者たちを雇用することを意味します。 外国人技能実習生の受け入れ期間は最長5年で、職種によっても変わります。ただし途中で試験を受けて合格したり一時帰国したりするなど、在留資格を得るためにはいくつかの条件があります。 外国人技能実習生は在留資格ごとに3タイプに分けられます。 技能実習制度の概要は、技能実習法（外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律）に規定されており、以下の基本理念が掲げられています。受け入れ企業は、この理念に沿って、技能実習の環境整備に努める必要があります。 その間は現行制度を並行して残し、実習生として来日した外国人は所定の期間を終えるまで在留が認められる。 政府関係者が2日、明らかにした |zcy| ibg| yxj| fhx| zhj| mca| ywi| mdt| vzj| bzv| heo| xla| gmn| bwe| yno| joj| lsu| kwr| wwn| gwh| crj| hyo| dde| etf| jay| ndz| knq| nlc| gsc| reh| yck| xnv| xjp| ocm| uix| yfz| pqe| lmz| hkz| gmt| vqa| qky| ouh| bma| cwh| dme| ywg| tkz| fiv| nuj|