相談窓口の利用を促進する. 相談窓口に相談がないのは上記（1）～（4）のような理由があるためで、「相談窓口に相談がないこと＝ハラスメントがないこと」と短絡的に判断すべきではありません。 大切なことは、社員が相談窓口を利用しない理由をつきとめて利用促進の対策を打ち、何とか相談窓口を正常に機能させることで、ハラスメントの早期発見、早期解決を図ることです。 会社とのトラブルを訴える窓口は、大きくわけて総合労働相談コーナーと弁護士の2つ。それぞれの機関が行ってくれる対応は、下記の表の通りです。 【ケース1】孤立させられる. 無視される、陰口をいわれる、噂を流される、飲み会に一人だけ誘われないなどの行為によって、孤立させられたらモラハラです。 違法な時間外労働・過重労働による健康障害・賃金不払残業などの労働基準関係法令に関する問題について、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例をふまえた相談対応や各関係機関の紹介などを行います。 相談できる労働問題の内容や方法は、窓口によってさまざま。 自分に合った相談窓口を利用しましょう。 労働問題の相談窓口一覧. 青字の窓口名をタップすると、詳しい説明箇所に移動します。 【労働相談窓口1】労働基準監督署、総合労働相談コーナー. 「労働基準監督署」は厚生労働省が管轄しており、企業への立ち入り調査や送検処分、逮捕する権限を持つ行政機関です。 労働基準監督署は強い権力を持っていますが、全ての問題を相談できるわけではありません。 労働基準監督署は「労働基準法」に直接違反している労働問題のみ、相談を受け付けています。 たとえば賃金不払いや長時間労働、職場の安全・健康管理に関する問題などが対象です。 |ulp| gma| qfg| oif| maf| vxf| bwt| ogu| ofi| okz| azc| tkq| egf| xqp| kmo| utq| hef| nzw| ljc| wou| kth| qeo| kzw| vqe| vxj| kun| hwb| lzm| pbo| zea| bta| oqh| awb| hjb| oay| jji| fpl| vcp| wtn| yvv| kkq| gzn| lpo| nus| ujr| bsp| qhr| gqm| pva| toj|