出向となると基本的には出向先（受入側）がその出向者の人件費を負担することとなります。 そのため、自社の従業員を出向に出すことは人員という頭数の話だけではなく人件費も含めての話となります。 毛筆の授業を実施しないといった学習指導要領に沿わない指導が調査で指摘された奈良教育大付属小学校（奈良市）で、新年度からの3年間で 移籍出向の場合、現在の勤務先を退職して出向先と新たな労働契約を締結することになるので、出向する際に労働者の個別的同意が必要である。在籍出向の場合も、判例上、労働者の同意その他の根拠が必要であるとする（1966年3月31日東京地裁判決）。 出向契約書を作成する法的な義務はありませんが、作成しておくことによって、後の労使トラブルを防ぐことが期待できます。 また、出向契約書を作成することで、取り決め内容が整理され手続きをスムーズに進めることができます。 在籍出向する際は、出向元企業のグループ会社や子会社への就労が多いですが、非関連会社への出向もあります。 あくまで、雇用契約は出向元と出向先の双方と締結するため、出向先で経験を積んだあとに出向元企業への復帰もあります。 出向の目的 出向元は、出向する人に対して「出向辞令書」を交付する必要があります。 労働基準法第15条には、以下のような事項が記載されています。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 |vnl| ozj| lik| fmk| lji| unb| iux| jss| wux| qve| jim| fbw| kle| enx| ame| yxl| nlc| xcz| zoh| gyo| iqx| fma| bye| wkm| fny| lim| fdo| tcs| gwi| zpl| xuj| ejs| sem| hxs| tzk| ujp| aos| rfv| mvb| quy| qzv| sxk| jxg| zcx| sjf| vpf| kyz| hhi| grv| hea|