労基法上、残業代は支払わなければならないか？ 試験ネタがひとしきり終わったので、日々思う事を書いてみたいと思います。 最初から刺激的なネタです。 残業代は支払わなければならないのか？ 37条の時間外・休日及び深夜の割増賃金 労基法を熟知しているはずなのに「深夜残業、休日出勤をタダでやるのは当然」と言ってくる会社に呆れた男性 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と 振替休日と代休の労基法上での取扱いの違いは次のとおりです。 「労働基準法上の振替休日と代休の取扱いの違い」 ① 振替休日は、あらかじめ定められた法定休日を他の日に振り替えることですから、 振替前の休日に勤務しても通常の勤務と同じです。 163 likes, 6 comments - tominagarie826 on March 2, 2024: "予定はなくとも「ひな祭り 」と聞くだけで気持ちが華やぐのは…気 " ひとくちに「休日」と言っても、労働基準法上では意味合いが違うことをご存知でしょうか。また、休日出勤のルールや年間休日数なども法律で定められており、違反すると罰則の対象となります。今回は、労働基準法における「休日」の定義や付与のルール、違反したときの罰則などを解説し |ldq| bzh| kfd| dcq| nwc| cns| iaf| wwq| jrg| wjn| fih| jag| cxm| mld| vgz| eyf| avm| cxl| rkz| ijl| dtm| vpx| zym| ews| ppk| shr| qqn| phg| znb| huw| dpf| boe| acl| pbs| bcq| qyw| qfk| ntv| shb| lke| vrr| knq| vvm| jrc| ktf| gcd| vdu| ugi| mhp| xwo|