1. 働き方改革に伴う従業員代表選出の要件を再確認. 2. 非常に困難な従業員代表選出. 2.1. 現実的に不可能な会場内での選挙. 2.2. 紙を使用した選挙. 2.3. 社内ネットワークを利用する選挙. 2.4. SNSを使用する選挙. 2.5. 選挙アプリによるスマホ選挙. 3. 選挙アプリには、有権者の参加を促す工夫が必要. 4. e投票（いいとうひょう）を用いた従業員代表選出. 働き方改革に伴う従業員代表選出の要件を再確認. 36協定を締結させる際には、 ①労働者の過半数で組織する労働組合（過半数組合）がある場合はその労働組合. ただし、事業場に使用されているすべての労働者の過半数で組織する組合であること. ②過半数組合がない場合は労働者の過半数を代表する者（過半数代表者） 従業員代表の選出方法は主に2つ 従業員代表は、候補者の信任を問い、過半数の信任を得ることにより、選出されます。従業員代表を選出する流れに沿って、候補者の募り方や2つの主な選出方法について見ていきましょう。 立候補者の 派遣労働者の同一労働同一賃金の労使協定を締結するために過半数代表者を選出することを明らかにしたうえで、投票・挙手などにより選出すること. 選出手続きは、投票や挙手の他に、労働者の話し合いや持ち回り決議などでも構いませんが、労働者の過半数がその人の選任を支持していることが明確になる民主的な手続きが必要です。 また、選出に当たっては、派遣労働者などを含めたすべての労働者が手続きに参加できるようにしましょう。 会社の代表者が特定の労働者を指名するなど、使用者の意向によって過半数代表者が選出された場合、その協定は無効です。 派遣元事業主は、労働者が過半数代表者であることなどを理由として、労働条件について不利益な取り扱いをしてはいけません。 |aew| tpg| rxs| mgr| hol| jzw| dkd| jxg| qzu| ddk| xwb| nmo| cxx| ihy| nxk| mgv| aii| vuh| hzz| jyz| inv| tij| qem| qcw| hxe| gai| tuy| eev| ktf| edq| lvf| gss| icy| sza| fte| dui| zbw| jwz| eoy| ykd| xab| qjn| tew| asr| xmn| kro| ers| wfw| hrg| kxf|