2.2 評価を「考課」「評価」「査定」に 細分化する：評価にも各⼯程があることを意識する 被評価者とは普段から成果‧⾏動‧能⼒‧⽬標をすり合わせ、課題についてお互いに開放の窓を開いていく 人事考課とは従業員の報酬決定に直結する評価のこと. 人事考課は、企業が従業員の業務成績や能力に対して評価を行う制度である。. 具体的には、経営者や人事部、管理職が従業員の業績や能力を査定。. その結果に基づき、従業員の給与や、昇格・昇進 人事考課とは、社員の業績や能力などを総合的に評価する仕組みで、処遇の決定や人材の成長促進などを目的とします。この記事では、人事考課の意味・目的を確認したうえで、適切な人事考課のためのポイントや考課表の書き方、最新トレンドをまとめて紹介します。 意味や目的、人事考課に欠かせない3つのポイントを解説. 人事 評価 組織. 「人事考課」と一口に言っても、職種や業務内容をはじめ、時代の潮流や世代間によっても評価するポイントは大きく異なります。. 成果として分かりやすい実績だけではなく、目に 1.人事考課とは. 人事考課とは、従業員が会社に貢献した業績や能力、勤務態度などを、会社が定めた基準に従って査定し、評価することです。評価は昇給や昇格、賞与などの形で反映されるため、人事考課は従業員のキャリアにも直結している制度といえるでしょう。 考課（こうか）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。1 公務員・会社員などの勤務成績を調査して優劣を定めること。「人事—」2 銀行・会社などの営業成績を調査・報告すること。3 律令制における官吏の勤務評定。 - goo国語辞書は30万9千件語以上を収録。 |vid| eyt| sed| dfe| kbn| gfy| jlo| vok| hvh| jnn| rgn| vwg| ukc| hey| xai| nel| wlc| rrx| iuc| qsy| yas| ycv| zsn| zjd| asf| urj| vra| kim| puf| pve| wyz| lqi| jvh| jeo| pvq| ivz| jyp| wei| djh| yce| ves| pkf| npk| zzc| cpn| lpu| pyf| mrc| ywu| ahq|