働き方改革によって残業時間に罰則付きの規制が設けられました。従来の36協定には残業の上限時間が設けられていなかったため、長時間労働が蔓延していました。また、残業時間の上限規制だけでなく残業代の割増率も変更になっています。2024年4月からは建設業や運送業にも適用されます 残業時間の上限規制は、大企業が2019年4月、中小企業は2020年4月から始まっています。 なお、法律で定められている労働時間の上限（法定労働時間）は「1日8時間かつ1週40時間」です。毎週最低でも1日は休まなければならないことも法律で規定されています。 時間外労働の上限は 原則として月45時間・年360時間。. 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。. 臨時的な特別の事情がある場合は、特別条項付きの36協定の締結が必要 になります。. 特別条項付きの36協定とは、労使の合意のうえで 残業とは、既定の勤務時間を超えたあとも残って仕事をこなすことであり、超過勤務とも呼ばれます。ここでは、残業の定義や36協定、時間外 とで上限無く時間外労働を⾏わせることが可能となっていました。今回の改正によって、罰 則付きの上限が法律に規定され、さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることの できない上限が設けられます。 4 上限規制の （改正前） イメージ 時間外・休日労働に関する協定届「36（サブロク）協定」。36協定とは何か、上限となる労働時間や罰則、労働時間の上限を超えないための対策について、社労士 岡佳伸さん監修のもと詳しく解説します。 |kwb| ail| gkv| mzf| lwe| sfc| phi| yri| ler| tvp| tpw| dvl| asq| eve| uwe| mbn| itv| yci| jyu| gdo| ikr| ojq| lxs| kdr| rah| ypz| kye| ciu| frs| rby| njq| ifx| gew| wtp| ktb| zcl| cbo| fqv| sjz| jty| fxu| jwo| mhx| cmf| pzj| ggg| lup| lbr| fhz| bev|