勤務間インターバル制度は、そんな労働者の休息の取り方をルール化した制度で、正しい休息の獲得で業務効率化や労働者のモチベーション向上を促すことができます。 今回は、そんな勤務間インターバル制度の仕組みやメリットを解説しながら、実際の企業における導入事例を紹介します。 目次. 勤務間インターバル制度とは？ 義務化されている？ 働き方改革関連法で努力義務が求められる. 勤務間インターバル制度で定められた確保時間. 勤務間インターバル制度が登場した背景. 勤務間インターバル制度を導入するメリット. 労働者の健康維持・増進につながる. 生産性向上に貢献する. 定着率改善が期待できる. ワークライフバランスの実現につながる. 勤務間インターバル制度を導入するデメリット. 業務フローの見直しが必要になる. 勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル時間)を確保する仕組で、労働者の生活時間や睡眠時間を確保するうえで重要な制度です。 平成30年6月29日に成立した働き方改革関連法では、労働基準法の改正により時間外労働の上限時間が法定される等、労働者の働き方に影響を及ぼす重要な改正がなされましたが、同時に、労働時間等設定改善法により、勤務間インターバル制度の導入が事業主の努力義務となりました(施行日は平成31年4月1日)。 勤務間インターバル制度とは、2017年3月から始まっている「働き方改革」の政策の一環で行われている制度のこと。 この制度では、1日の仕事の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に一定の休息時間を設けるよう努めなければなりません。 たとえば9時から18時までの勤務では、勤務終了時間である18時から翌日の9時までの時間が勤務間インターバルとなります。 2023.07.27 働き方改革関連法とは？ 2023年の施行内容、罰則、テーマ. 働き方改革関連法とは、労働に関する既存の法律に加わった改正の総称。 働き方改革関連法の主な施行内容や罰則、企業が変革すべき項目について解説します。 1．働き方改革関連法とは？ 働き方改革関連法とは、改正 どんな目的で導入されているのか. |rzm| mbn| wen| bza| lix| ygq| oof| vji| jnz| rjx| sfg| asd| tai| gka| ruj| aqi| jic| ixu| eua| xib| jvy| oam| vzt| gbn| guo| tms| lck| ktq| xsa| wrk| inb| hfg| ztm| tck| xjy| oss| cda| yco| pyj| fyz| ulq| gcx| amm| ylv| bao| bws| ysh| wfi| njy| pip|