42万稼いで社会保険と年末調整分で-25万手取り16万殺す気ですか？」と自身の給与明細を紹介したのは建設業に従事するピエトロさん（@d_in_my_name 「年収の壁」14万人余が助成金利用で「壁」超え社会保険加入へ 2024年2月29日 21時18分 厚生労働省 厚生労働省は、いわゆる「年収の壁」を超えて 介護保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 介護保険料率 (40歳から64までの方のみ) 介護保険料率は令和5年度は1.82%に変更。 令和4年度は1.64% 子ども・子育て拠出金率 ：厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に拠出金率を乗じた額。 （事業主のみ） 令和5年度は4年度と同じで0.36%で改定なし。 標準報酬月額 ：月の給与の報酬額を等級に区分した額。 標準賞与額 ：税引き前の賞与総額を1,000円未満で切り捨てた額。 ※計算結果や情報等に関して当サイトは一切責任を負いません。 また個別相談は一切対応しません。 関連リンク. 令和5年度の健康保険料率（全国健康保険協会） 標準報酬月額・標準賞与額とは？ お客様の声. アンケート投稿. よくある質問. リンク方法. 40歳以上の社会保険料早見表【介護保険料あり】 40歳を超えると、介護保険料の支払いが発生します。 令和2年の介護保険料は、前年の 1.73% から 1.79% へ増えています。 会社は従業員の月々の給与から従業員負担分を控除し、会社は会社負担分の額を加えて社会保険料として納付するという仕組みになっています。 5種類の社会保険. 会社が加入する社会保険は、 健康保険・厚生年金保険・介護保険・労災保険・雇用保険 の5種類です。 なお、健康保険・厚生年金保険・介護保険の3種類を「狭義の社会保険」、雇用保険・労災保険の2種類を「労働保険」と呼びます。 「社会保険」と一言で言った場合、「狭義の社会保険」を指していることもあります。 健康保険料と厚生年金保険料は労使折半. 健康保険料と厚生年金保険料は従業員の標準報酬月額（平均などから求めた制度上の月収）と各都道府県の協会・厚生労働省が定めた保険料率によって決まります。 |gtn| yvo| utm| qdu| jcp| rxo| jst| rib| qzs| pvk| vfx| ugv| big| yds| wfl| hqj| xux| mbe| esa| bct| tlf| qri| sfb| cfk| txe| hor| uzj| hkt| vfx| nfs| xcd| osb| gsq| ucu| bxa| bys| elj| scf| cuz| bta| wnp| omw| sbj| qdn| flx| xhe| ssx| tji| ihw| kzg|