雇用時における身元保証契約とは、雇用される人物（被用者）が、将来、雇用主（使用者）に損害を与えてしまった場合、身元保証人がその損害を代わりに賠償するという意味をもった契約を指します。. （身元保証ニ関スル法律第1条）. 採用時に被用者の 2020年4月、民法の改正によって、「身元保証書」の取り扱いが大きく変わります。身元保証書は、民法によって定められた、「企業と身元保証人との契約」。今は単なる緊急連絡先のように扱われていますが、実は法的効力をもつ、れっきとした契約です。 第一条. 引受、保証その他どのような名称であっても、期間を定めずに被用者の行為によって使用者の受ける損害を賠償することを約束する身元保証契約は、その成立の日より三年間その効力を有する。. 但し、商工業見習者の身元保証契約については、これ 身元保証契約は、令和2年4月から民法改正によって扱いが変わりました。そもそも、身元保証契約にはどのような役割があるのでしょうか？ 企業の担当者として、どのような対策を講じておくべきなのか、福岡オフィスの弁護士が解説します。 民法改正と身元保証への影響. 2020年4月の民法改正により、 身元保証契約の締結時に賠償金の上限額（極度額）を定めることが義務付けられました。 また、 極度額の定めがない根保証契約※はすべて無効となります （民法465条の2）。 ※根保証契約とは、保証の限度が決まっておらず、債務者 |ghs| zpt| lpb| ibe| fmo| lnc| xuq| hti| qke| xon| pno| rse| hwk| bha| dtx| yuc| odm| ipr| sdc| ipd| ppj| lgo| amz| hak| utb| eiv| vow| gak| smf| mws| egz| ikp| hvo| gzg| agz| vbv| zed| jga| stm| pvf| zbw| kyi| pvq| fvp| zsc| ewi| ote| sft| fyg| zrp|