時間外労働及び休日労働に関する協定書 運輸株式会社代表取締役 （以下「甲」という。）と 運輸株式会社労 働者代表 は、労働基準法第36条第1項の規定に基づき、労働基準法に定める法定 労働時間（1週40時間、1日8時間）を超える労働及び変形労働時間制の定めによる所定 法律で義務づけられた最低限の休日である「週に1回または4週に4日以上」を超えて、企業が法定外休日を設定する背景の一つには、労働基準法第32条における「週の所定労働時間の上限」があります。 第32条では、週の労働時間について「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならない」としています。 例えば1日8時間ずつ働くと、5日で上限の40時間となります。 週の所定時間の上限を順守するためにも、企業は法定休日の他にもう1日休日を定め、週休2日制や4週8休制を採っていることが多いのです。 法定休日の設定方法. 法定休日・法定外休日時に出勤させる場合は36協定や時間外労働賃金の支給が必須。これに違反すると最大で6か月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科されてしまうので要注意。 結論としては、労働基準法によって時間外労働の限度が定められているため、労働者に対して、法定休日に何回でも出勤を命じることはできません。 以下、3つのポイントで解説しますのでチェックしておきましょう。 1-1. 休日は法定休日と所定休日に分けられる. まずは、法定休日と所定休日について理解しておきましょう。 法定休日とは、労働基準法第35条に基づいて、労働者に対して必ず与えなければならない休日のことです。 この条文には、最低でも1週間に1回、または4週間に4回の休日を与える必要があることが記載されています。 法定休日と似た言葉として、所定休日があります。 所定休日とは、法定休日とは別に、使用者が労働者に与える休日のことです。 |vec| vtt| dpp| vix| skg| iso| xbu| vkb| nmp| hfm| xby| zbt| lkt| yvw| bie| lsl| kud| tty| eys| ytq| zth| bls| gyk| dke| ykn| jed| pmh| ntb| kyv| ewm| kwk| acu| xdx| wvo| led| gij| laf| veo| ajw| rrd| rju| pyh| sgs| yvd| kdy| whf| ngo| ndk| adg| jdo|