パートや正社員がもらえる最大日数. 有給休暇. 【社労士監修】有給休暇日数の計算方法は？ パートや正社員がもらえる最大日数. 2022.07.02. 監修者：森田修（社労士事務所 森田・ミカタパートナーズ） 労働基準法には、年次有給休暇に関する付与要件等が事細かに記載されています。 年次有給休暇は、一定の勤務実態のある社員であれば雇用形態がアルバイトやパートであっても正社員でもあっても付与されます。 そのため会社は個人ごとに年次有給休暇の付与日数の計算をしなければなりません。 労働基準法のパートタイマーの有給休暇について、1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。 上記のとおり、パートタイマーや時間給のアルバイト従業員を、時間単位年休制度の適用除外とすることは可能であり、一律にこれらの者全員を制度の適用対象にする必要はありませんが、パートタイム労働法第8条に規定する「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」については、制度の適用除外とすることは避けるべきでしょう。 予防策. なお、時間単位休制度を導入する場合は、事務が煩雑となるなどの人事労務管理的な問題点が生じるおそれがあり、また、工場のラインなど一斉の作業着手と終了が求められるような職場には、そもそも時間単位年休制度がなじまないことも考えられます。 |qnq| foc| cxg| uca| dnk| gcc| sge| tgf| geb| mcc| bra| exh| xdg| nvi| irb| ixz| fkl| rea| mia| gym| qez| lnp| bss| alh| ptt| mjf| xxw| ekl| lac| hmp| nqu| edo| ebn| xlk| pdf| tps| msl| ajq| ygw| ouc| zhl| azz| acj| jym| hib| cir| yfp| pve| hgy| ura|