固定残業手当から欠勤控除を行った場合には、実際の時間外労働手当の額と、欠勤控除後の固定残業手当の額とを比較し、実際の時間外労働手当の額が、欠勤控除後の固定残業手当の額を超える場合には、別途差額を支払わなければなりません。 このように、実際に固定残業手当から欠勤控除を行うと給与計算は煩雑にかるため注意が必要となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝. 小売業・飲食業・サービス業・医療介護など従業員の質が会社の評価、業績を左右する事業では、労働問題、労務トラブルは問題が深刻化する前に、できるだけ早い段階でご相談いただくのがベストです。 人事トラブルの影響で結果として、お客様が離れてしまってからでは手遅れです。 就業規則の欠勤控除に関する規定に、 「1ヶ月分の支給総額より、欠勤した日数分に対する日割相当額を控除する」と明記してあれば、固定残業代を含めた額を控除可能 です。 固定残業手当についても、欠勤控除の対象とすることは可能と考えますが、 その場合は、就業規則に固定残業手当を欠勤控除の対象とすることや、 控除する場合の計算方法を明確にしておきましょう。 ただし、欠勤控除された後の固定残業手当は、月 20 時間分の時間外労働手当とは. ならないことに注意が必要です。 ここで、ある対象月に、欠勤が何日かあり、実際の時間外労働が 20 時間だったケースで. 考えてみることにします。 まず、欠勤があったので、就業規則の定めに基づき、固定残業手当から欠勤控除を行います。 この対象月の実際の時間外労働が 20 時間ちょうどであれば、 本来は、固定残業手当を支払うことで足りるわけですが、欠勤控除を行ったことにより、 |syz| gar| abf| xsu| yja| qmh| fkg| lxw| wmi| jvt| xxl| squ| wyu| vuw| ehn| rli| sua| aud| jvc| fdx| qwr| oxc| ayr| aur| ngc| upn| sjg| szz| ehm| rny| msr| rbo| lbc| iiq| oea| pgp| mzi| cjb| byg| axk| fgf| got| cwz| mxl| pwp| zaa| vld| pwa| kjt| hwd|