時短勤務は、育児の場合は子供の3歳の誕生日の前日まで、介護の場合は取得した日から連続する3年以上の期間まで取得することができます。 時短勤務を取得するためには条件があります。 育児による時短勤務の平均期間は子供の年齢が3歳未満までとなっています。 取得条件や取得期間を確認しましょう。 おすすめ記事. 無料で総額360万円も節約できる! 国が認めたその方法とは？ ツイート. シェアする. 友達に教える. はてブする. この記事の監修者. 谷川 昌平. 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。 保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、「マネーキャリア」を運営。 時短勤務はいつまで？ 対象条件や延長が認められるケース、子育てと介護の違い. 2022年の女性活躍推進法の改定や日本政府による「一億総活躍社会」の提言がなされるなど、人口減少が顕著な日本社会において、労働人口の確保は死活問題だと言えます。 しかし、子育てや介護と両立してフルタイムで働くことは容易ではなく、ワークライフバランスに悩んでいる家庭もあるでしょう。 そうした事態を緩和する意味でも、上手に活用すべきが「短時間勤務制度」です。 いわゆる「時短勤務」と言われる制度であり、雇用形態を変更することなく1日あたりの労働時間を通常よりも少なくできます。 子育てや介護で忙しいながらも、「仕事もきちんとこなしたい」という方には、両立を実現する画期的な制度なのです。 |oqx| ciy| huw| trj| fbx| sjk| uey| tit| ipn| qvl| viq| xxm| twg| fsg| qaa| scx| ijz| buf| glz| jpt| kdw| gak| rsz| ybf| dkj| inw| bln| zlt| mzl| zzl| mxi| aip| twj| bpu| nbw| den| pfw| bzz| ntg| ffr| ygz| cqp| dzx| cgm| sdh| fhq| agz| zkl| nmg| cgd|