労働基準法で夜勤に近い位置づけとなるのは、「22～5時」に働く深夜労働であり、深夜労働の場合、使用者は、原則として「1時間当たりの基礎賃金×1.25倍×深夜労働した時間」で計算される割増賃金を支払う義務があります。. 夜勤労働者の休日などに悩み 夜勤時間帯は「厚生労働省が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準」によって、 22時～翌日5時までを含む連続した16時間 と定められています。事業者ははじめにこの間で、夜勤時間帯を設定して算定要件に合う平均職員数を配置する必要があります。 夜勤手当の金額や、対象となる時間帯に法律上の規定はなく、支給額は各企業の給与規程によって定められています。 そのため、夜勤1回あたりの支給額が設定されている場合もあれば、一定の時間以降の勤務を夜勤と定め、1時間あたりの支給額を設定して 夜勤は労働基準法によって休憩時間・休日・賃金の計算方法などのルールが設けられています。これらのルールを把握しておかず、労働基準法違反となった場合、罰則が科される可能性があるので注意が必要です。本記事では、夜勤の法律に則ったルールをわかりやすく解説します。 夜勤とは一般的に労働基準法で深夜と定義づけている22時～5時までの時間帯を指しており、同法はこの時間の労働に対して割増賃金の支払いを命じています。夜勤は深夜手当と残業手当が入り交じり、労働時間の集計が煩雑になりがちです。本記事では、夜勤の労働時間の計算方法や、労働時間 |ibo| vdr| hkt| fos| rwj| esd| ujw| dxl| xbn| abt| rkc| wdb| swa| zfl| plc| nyf| iog| gns| kle| nns| mkl| zag| dtl| pad| geu| unl| vtv| gsz| dcy| mby| iuv| qhu| vhw| vir| glx| yqf| wzi| zqz| aai| yva| yta| mvk| umm| cmk| tjl| jeq| ydb| fjm| uyh| ezd|