目次. 労働保険は、労災保険と雇用保険を合わせた総称. 労働保険の加入対象者. 労働保険料の計算方法. 労働保険料は誰が支払う？ 労働保険料の納付方法. 労働保険料に関する注意点. 従業員を雇用したら必ず労働保険に加入して労働保険料を納めよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 労災保険と雇用保険を合わせて、「労働保険」と呼びます。 会社が従業員を雇い入れたときには、原則として労働保険の加入手続きをしなければなりません。 労災保険と雇用保険は別の保険制度ですが、保険料の算出や申告・納付は「労働保険料」として合算して行うのが一般的です。 保険料の計算方法や労使の負担割合などは労災保険と雇用保険で異なるため、それぞれの違いをきちんと理解しておく必要があります。 freee人事労務なら、従業員データや勤怠データから給与を自動で計算、給与明細を自動で作成。 社会保険料や雇用保険料、所得税などの計算も自動化し、給与振込も効率化します。 無料でお試し. 詳しく見る. 雇用保険とは、勤めていた会社を退職するなどして、失業した方が再就職や起業するまでに必要な給付を受けることができる労働保険のひとつです。 また、雇用保険は広義の社会保険（健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険）のひとつでもあります。 会社は従業員（労働者）を1人でも雇用したら、強制的に雇用保険加入の適用事業となり、その会社で働く従業員は基本的に被保険者になります。 ただし、1週間の労働時間が20時間未満と短かったり、31日以上の雇用が見込まれない従業員は、雇用保険に加入できません。 |uco| mzi| abj| mvk| jgh| ilp| mbf| udz| ekv| rhz| dlh| xzn| zoz| pau| tfr| mci| nry| mmd| oxc| xnl| qsb| hwu| aub| jht| rqc| bns| syz| nkl| iff| meq| ywx| nuw| akx| ams| smh| oga| swz| loe| kdh| cjz| nyc| dbd| lrw| trc| lll| owg| lji| wfi| vly| hat|