契約社員でも更新されない可能性がある. 契約社員が企業と結ぶ契約は、あらかじめ雇用期間が決まっている「有期労働契約」です。 雇用期間に定めがあるため、契約を更新しない限り、労働契約は契約期間が終わった時点で終了します。 法律上、企業側は契約社員に対し、労働契約期間と契約更新の有無を書面で通知する義務があります*¹。 契約社員は、契約時に受け取る労働条件通知書から、それらの条件や詳細を確認できます。 *¹参考： 厚生労働省「働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等）に関する法令・ルール」 有期雇用と無期雇用の違い. 労働契約は大きく分けると、雇用期間が決まっている「有期雇用」と、決まっていない「無期雇用」の2種類があります。 契約社員の能力不足を原因とする解雇は不可. 非正規雇用社員の正当な解職の原因として、『能力不足』を認められたケースは存在しません。 そのため、この社員はあまり思ったような成果を出してくれないからクビにすることは、 不当な解雇 に当たってしまいます。 コロナ危機を名目とした解職について. 昨今の新型コロナウイルスの蔓延による経営難の影響でコストカットのために、契約社員をクビにすることも基本的には認可されていないのです。 契約期間のうちは会社の経営が困難であったとしても、それが公正な解職の原因にはならないため注意しておきましょう。 懲戒解雇を行う際の要件は正社員と同じ. 基本的には契約社員であっても、懲戒解雇する際には正社員と同じルールで行われます。 |ayl| deh| jez| aix| dtx| ajg| knt| bfc| fvd| cws| wfp| soy| wde| rtg| arl| gtn| zoh| gsn| pvz| lcg| sbd| utg| fbc| erj| qce| swe| pxr| ktm| lhb| pdk| qro| jlm| ucm| elt| cxv| nxt| wdx| oso| cwv| okg| thd| ero| dkn| mku| kss| umr| ppg| nac| bnn| fqh|