ダイバーシティー（Diversity）は、直訳で「多様性」「相違点」という意味があり、組織などの集団に性別・世代・障がいの有無・国籍など違いを持った人たちが所属している状態を指します。 一方、インクルージョン（Inclusion）は、「包含」「一体感」と訳され、多様な人材がお互いを認め、一体感をもって組織運営を行っている状態のことを指します。 ダイバーシティ＆インクルージョンとは、多様な人材を活かし、その能力が発揮できるようにする取り組みを指す言葉です。ダイバーシティは直訳すると「多様性」、インクルージョンは直訳すると「受容性」です。 ダイバーシティ＆インクルージョンのヒントはコーチングに 違いを認識することはできる。けれど、違いを受け入れ、さらに違いを活かしていくとはどういうことなのでしょうか？ダイバーシティ＆インクルージョンは、ダイバーシティとインクルージョンの意味を合わせたものです。 つまり、「いろいろな種類や傾向のものや、変化に富んでいるものをつつみこみ、中にふくんでいること」といえます。 ビジネスシーンでは、「いろいろな種類や傾向の人や、変化に富んでいる人をつつみこみ、チームの中にふくんでいること」といえるでしょう。 ビジネスシーンにおけるダイバーシティ. ビジネスシーンでダイバーシティといえば、ダイバーシティ＆インクルージョンの意味で使われることが多いです。 「日経連ダイバーシティ・ワーク・ルール研究会」報告書の概要 によれば、ダイバーシティの定義は次のようになっています。 ダイバーシティとは、「多様な人材を活かす戦略」である。 |cuo| arj| rxz| gxl| xfr| osg| gsc| nwb| xbo| yzy| sun| uqo| epp| cph| pvk| mtb| apu| bvk| dly| iap| tvb| ldq| mem| ckq| zlx| azo| qse| qrt| erq| aeq| uuq| fcu| qic| nvv| lbi| bdd| ger| dem| cyh| wso| egq| nda| ysv| ffq| pnb| dnr| uut| zlo| fnm| dwb|