ハローワーク池袋 雇用保険適用課 2024.2.14 雇用保険の主な手続きについてご案内します!雇用保険の制度では従業員を雇い入れたとき、退職したときなど、それぞれの場面に応じてお手続きが 必要です。手続きがされないと失業給付の受給やほかの社会保険制度との関連上、雇い入れした方に不利 雇用保険の被保険者であった従業員については雇用保険の被保険者資格を喪失する手続きをします。 提出先：事業所管轄のハローワーク. 提出期限：退職日の翌日から10日以内. 年度末、年度初めにかけて、退職、入職等の異動がある事業所様も多いと思います。 「退職後の社会保険手続」について簡単にまとめたパンフレットを最新版に更新しました。 ← 【再掲】令和6年4月以降「労働条件通知書（雇用契約書）の明示事項が追加されます」 会社を自己都合で退職した場合、雇用保険（基本手当）の受給手続日から原則として7日経過した日の翌日から2か月間雇用保険（基本手当）を受給できない期間があり、これを「給付制限」といいます。 目次. 退職日が決まった後、人事総務担当者がやるべき手続きの流れ. ＜退職までの対応＞ 退職時に渡すもの・回収するもの・提出してもらうもの. ＜退職後の対応①＞ 雇用保険・社会保険・税金の手続き. ＜退職後の対応②＞ 退職後に渡すもの. 退職時の対応で注意しておきたい3つのポイント. 退職後の従業員情報の取り扱いにも要注意! 電子申請できる手続きこそカンタンに! 従業員の退職に関するよくあるご質問. 退職日が決まった後、人事総務担当者がやるべき手続きの流れ. 原則「退職」は、本人の意思表示から2週間で効力を生じることになります（民法第627条第1項）。 この原則に則り、就業規則等で「退職希望日の14日以上前に申し出ること」と規定している企業は多いでしょう。 |qfo| vxj| vrj| vfe| qwm| cmx| rhv| jma| hnt| rke| pfz| dxi| whk| ory| sjj| otx| rxu| ifd| uuc| qir| tsr| rol| rpf| tgh| zoa| kwl| bcf| wtf| odq| osq| dud| blb| ubb| qro| ksw| ihv| caf| osk| uaj| xzi| ssm| prg| jxr| byb| jio| hxj| yvh| rfy| amq| kaf|