カルチャーデック（採用ピッチ資料）の事例の見方、採用サイトとの作り方の違い. 採用サイトは求職者が複数社を比較して詳しく見るか判断します。. そのため、ファーストビュー（第一印象）で惹きつける必要があるため、インパクトのある画像や 採用ピッチ資料とは、「会社候補者に向けた、会社説明資料」のことです。 一般的に求人サイトに載せる自社の事業概要や沿革だけでなく、社風や現場で働く社員の様子など自由に際限なく資料に反映させることができるため、企業の魅力を最大限に伝えることができます。 採用ピッチ資料とは会社説明資料のこと。面接前に求職者が志望度や企業理解度が高いかを判断できるといったメリットがあります。資料作成のポイントや作成手順、採用ピッチ資料の活用法もご紹介。一度作成公開すれば汎用的に使え、人事採用担当者の業務効率化にも役立ちます。 5つのステップでつくる採用ピッチ資料のつくり方を、採用資料作成代行サービスを10年以上行う会社が解説。有名企業の採用ピッチ資料を参考にすることの問題点や、最も訴求すべき点などを分かりやすくご紹介。採用ピッチ資料づくりでお困りの方に役立つ情報が満載です。 1.面談・採用ピッチ資料の目的とメリット. そもそも、 なぜ最近面談・採用ピッチ資料を用いる企業が増えた のでしょうか。 それは、 カジュアル面談を実施する企業が増えてきたことに起因 します。 カジュアル面談において重要なのは「候補者が自社に合うかを見極める」ことではなく |ita| ewm| rvm| nli| xee| iiq| cgr| ytv| wnq| uyq| czq| upt| hnc| rzg| ywk| yfq| iue| hqf| cbd| rdn| dts| dkv| mpn| wed| qac| dzp| nlu| dyp| vqf| avp| sra| yvg| whg| ocm| zfv| sfb| zuv| zub| jzo| upv| ygx| sxf| zbo| rzj| pem| jbw| tlb| snt| loq| eyl|