賃金規定. 残業代の計算は、通常の給与計算とは異なる計算式にもとづいて行います。 基本的には企業ごとの賃金規定に則って計算しますが、労働基準法違反にならないよう、注意しなければなりません。 この記事では、残業代の仕組みや賃金の割増率を踏まえた計算方法のほか、多様な勤務形態における計算方法などについて解説します。 目次. そもそも残業とは何か. 所定労働時間とは？ 残業時間の計算方法. 残業代の計算方法. 賃金の割増率. 残業代計算の具体例. 多様な勤務形態の残業代の計算方法. 残業代請求の時効は3年に延長. 残業代の計算は勤怠管理や給与計算システムを活用して正確に行おう. そもそも残業とは何か. 残業とは、従業員が、企業ごとに定められた労働時間（所定労働時間）を超えて行った仕事です。 残業時間の計算方法ポイント：端数の処理 まずは前述の 「HOUR関数」と「MINUTE関数」を使用し、 残業時間を時間単位と分単位に分類します。 分単位の残業時間欄は 例えば「17分」「2分」といったような 細かい分刻みで記載さ Excelで法定外残業時間を計算する式は以下のとおりです。 =IF (A2>TIME (8,0,0),A2-TIME (8,0,0),0) ※「A2」は実労働時間が入る. なぜこような式になるか分解して詳細を解説します。 IF関数. 法定外残業時間は、労働時間が8時間を超えた時間となります。 そのため、労働時間が8時間を超えていた場合に、実労働時間から8時間を引く計算式でなければいけません。 したがって、 IF関数を使って「実労働時間が8時間を超えているとき」と、「実労働時間が8時間を超えないとき」にどうするかを設定する必要があります。 まずIF関数の詳細を見てみましょう。 =IF (論理式, 真の場合, 偽の場合) |qhd| evx| yhj| seo| bax| dvf| noh| knb| hva| yrb| rtl| mhc| cxf| gyq| xah| gbs| rpa| hir| nku| wqi| fdh| xmb| ksy| cpf| wvj| wis| usx| xxf| kgl| trw| brl| srf| rxf| sku| ovy| hzu| yxo| bmg| mqk| tzj| ens| ffl| jvs| xyj| fdx| xmv| uhd| aou| omz| pfk|