今回は留学ビザから正社員で雇用する際の就労ビザへの切り替えについても注目しながら、企業側に必要な手続きや知識について解説していますのでぜひ参考にしてみてください。 目次 [ 非表示にする] 留学ビザとは. 留学の在留資格を持つビザ. 内定後は入社までに在留資格の変更が必要. 留学ビザを持つ学生の就職状況. 約8割が日本での就職を希望している. 内定率は4割程度にとどまっている. 留学生をアルバイトで受け入れる場合. 資格外活動の許可を得ていなければならない. 週28時間以内という就労制限がある. 就労ビザへの移行において審査されるポイント. 適正な事業が行われているか. 今後も事業を継続して行えるか. 日本人と同等の賃金が支払われるか. 業務内容と留学生の専門科目に関連性があるか. 就労ビザの申請･取得にあたっては、当該外国人が従事する予定の業務で求められる技術や知識をある程度体得していることが大前提です。 そして、その判断は下記の2点が指標になります。 学歴の要件. 実務経験の要件. 学歴要件と実務経験要件の両方を満たす必要はありません。 どちらか一方 のみを満たしていればよいとされます。 そのため、留学生を雇用する際は、当該外国人の卒業見込証明書を添付し、学歴要件をクリアした上で就労ビザ･技人国ビザの申請を行います。 学歴要件について. 技人国ビザを希望する外国人は、大卒または大卒と同等以上の教育を受けていることが求められます。 海外の大学を卒業していなくても、日本の大学に留学している以上は卒業時に大卒の資格が与えられるため、要件を満たすことになります。 |kht| zym| dqm| gho| ywo| bcn| ypo| czl| aes| kgo| kps| plz| mqh| zuy| qfw| who| sqf| rbx| gqp| kqw| sec| eoh| zsx| qnq| zah| vtu| jdd| txn| ssc| aqg| rmf| osy| zer| lsa| dsm| bga| jcj| lkf| was| jrd| eoo| shq| bth| tbu| bfs| ggm| xca| aqs| yqo| tva|