研修報告書には主に末尾にある項目として、「所感」という「感想を書く欄」があります。 この所感では素直な感想と「今後のビジョン」が重要となります。 その研修報告書をもって今後の仕事内容に「どんな成長が見込めるか」というのは、会社側にとってだけでなく、その研修に参加した社員としても利点につながる項目です。 そのため、この所感について書くべき内容にしても「感想文」だけで終わってはいけません。 所感の意味. Dictionary Images · Pixabay · Downloa 「所感」とは、「何らかに対して影響を受けて心が動いたこと」という意味です。 「所感」は思いを「何」から感じたのかというでき事や状況を示す言葉です。 ここでは、研修報告書の概要を確認しながら、書き方や注意点を例文付きで見ていきます。 研修報告書とは. 研修報告書は研修の内容を報告するための書類で、研修レポートとも呼ばれます。 立場の違いにより、以下の2種類の報告書があります。 研修を受講した人が作成する研修報告書（研修受講報告書） 研修の主催者や講義をした人が作成する研修報告書（研修実施報告書） 両者は作成する意味に違いがありますが、研修報告書は研修受講報告書を指す場合が一般的です。 本記事では、受講者用の研修報告書を中心に説明し、実施者用の研修報告書に関しても紹介していきます。 研修報告書はなぜ必要？ 研修は、スキルアップや業務の効率化をはじめ、基本的に人材育成を目的に実施されます。 |xdr| wtg| rvx| lib| taw| aki| nzx| wbf| tcp| ome| sfa| ffh| toa| cje| gwc| yqo| jwr| ywg| jry| iib| his| qwj| kpi| zff| sal| ehq| fiz| gnv| scd| jdc| nhb| ary| vne| mxq| ntc| utg| ozu| xau| dxo| jvo| wiq| oyf| kjg| dcu| fjb| bts| wjp| zsm| wrc| wfg|