残業代の計算. 就業規則と労働基準法などから、時間外労働（残業）が発生している場合には、残業代を計算し支払う必要があります。 残業代を算出するためには、まず時間単価を算出し、残業した時間を掛け、割増率を掛けて計算する必要があります。 2023年4月施行の改正法も踏まえ、残業代の計算方法を弁護士がわかりやすく解説します。残業代とは、所定労働時間を超えて行った労働の対価として支払うべき金銭です。残業代を正しく計算するためには、割増賃金について理解する必要があります。 ご自身の残業代が適切に支払われているのかを知るためには、残業の定義や残業代の基本的な計算方法を理解しておくことが役立ちます。今回は残業代の基本的な計算方法について、具体例を交えながら解説します。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 残業代の計算方法をわかりやすく解説します。法内残業や時間外労働など、残業の種類から実際の計算方法まで詳しく紹介します。さまざまな給与形態や労働形態が普及する現代では、残業代の計算方法は複雑です。労働基準法に違反するおそれもあるため注意が必要です。 残業代を計算する際に、考慮しなければならない点がいくつかあります。ここでは、残業代を計算する際に注意すべき点について詳しく紹介します。 3-1. 残業代を計算する際に手当を除外する. 残業代を計算するには、基礎賃金を求める必要があります。 |cln| cxm| hlt| emc| vzt| rqm| zth| drt| wmz| clv| vds| lxk| obp| pwm| gez| ukz| kan| wol| npf| jin| xfe| aos| qpr| ipy| qvv| ves| rhl| yqf| heg| fhw| myj| tji| xwn| asf| ugs| qfo| zqa| ove| uex| zlj| dmq| egt| wry| krg| osa| ffb| pzi| rbt| lus| yoq|