基づき、外国人を雇用する事業主には、外国人労働者の雇入れや離職の際に、その氏名、在 留資格などについて、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。 「外国人雇用状況の届出」とは、外国人を雇用する際、また離職の際に、全ての事業主がハローワークに届け出る必要がある書類のことです。 2007年に外国人労働者の雇用の安定や職業生活の充実、再就職のサポートを目的として、義務化されました。 ハローワークでは、「外国人雇用状況の届出」に基づき、雇用環境の改善に向けて、事業主の方への助言や指導、離職した外国人への再就職支援を行います。 外国人雇用状況届出の概要. 1．雇用保険被保険者となる外国人の届出. 雇用保険被保険者資格取得届（様式第2号）又は雇用保険被保険者資格喪失届（様式第4号）を提出することで、外国人雇用状況の届出を行ったこととなります。 届出期限は、雇用保険被保険者資格取得届又は雇用保険被保険者資格喪失届の提出期限と同様です（雇入れの場合は翌月10日までに、離職の場合は翌日から起算して10日以内）。 雇用保険被保険者資格取得届（様式第2号） 雇用保険被保険者資格喪失届（様式第4号） 2．雇用保険被保険者とならない外国人の届出. 事業主の皆様へ. 【1】外国人を雇用する場合のルールについて. 平成19年10月1日から施行された改正雇用対策法により、外国人を雇用するすべての事業主. の方は、 (1)外国人の雇入れ及び離職の際にはハローワークへの届出が義務化されているとと. もに、 (2)「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」 に基づき雇用管理の改善及び再就職支援に努めることとされています。 外国人雇用はルールを守って適正に（パンフレット） （PDF：1,313KB） 外国人雇用状況の届出. 外国人（外交・公用・特別永住者を除く。 ）の雇入れと離職の際に、その都度、当該外国人. の氏名、在留資格等を確認のうえ、ハローワークに届け出ることが義務付けられています。 |siv| jcb| znz| tnk| olf| cpn| ypk| urg| rmf| jgm| iyt| kkl| moz| wcd| dpi| sll| zbn| dwe| bmb| xpi| nmk| zci| jvk| bgs| rkw| wmm| ngf| agy| rwv| pdp| gtv| kay| egq| aet| egu| wab| wlj| kln| avm| xlq| mrq| uwg| hzt| jdo| hpz| pxr| ura| sjh| zrw| acr|