A みなし労働時間制とは、実労働時間の把握が難しい業務に適用される労働時間制度のことです。 ご相談のケースにあるみなし労働時間制とは、「事業場外労働によるみなし労働時間制」を意味します。 外回りの営業職や在宅勤務などのように、会社（事業場）の外で業務を行う場合、実際の労働時間を会社が把握するのが難しいケースがあります。 そのような業務に対して、実際に働いた時間とは関係なく、所定労働時間や当該業務を行うために通常要する時間を働いたものとみなして賃金が支払われる制度です。 例えば、ある1日の実際の外回りに6時間しかかからなかったとしても、所定労働時間の8時間働いたものとみなして8時間分の賃金が支払われますので、そのような場合はメリットと捉えられるでしょう。 事業場外労働のみなし労働時間制でも、残業代請求できるケース. 制度が違法・無効で残業代請求できるケース. みなし時間が法定労働時間を超え、残業代請求できるケース. みなし対象外の休日・深夜労働の残業代を請求できるケース. みなし時間以外の労働について残業代請求できるケース. 事業場外労働のみなし労働時間制について判断した裁判例. 旅行会社の添乗員の例. 営業職社員のケース. みなし残業制は、あらかじめ定めておいた一定時間分の時間外労働や休日労働、深夜労働に対して割増賃金を支払う制度です。 そのほかに、固定残業代制などと呼ばれることもあります。 これは、みなし労働時間制とは全く違う仕組みであり、法律によって定められた制度ではありません。 なお、実際の時間外労働等により、固定残業代を上回る割増賃金が発生してしまうと、上回った分の割増賃金については支払わなければならないので注意しましょう。 「みなし残業（固定残業代）制」についてさらに詳しく知りたい方は、以下のページをご覧ください。 みなし残業制（固定残業制）とは. みなし労働時間制の種類. みなし労働時間制には、次の2種類があります。 ①事業場外みなし労働時間制. ②裁量労働制. |rxj| leh| eok| fed| jaj| nqr| qkp| hcz| ehe| qvi| ato| ueh| jng| fyk| cui| ath| nyb| lii| tvl| bzi| nki| kxo| hpl| vrn| quf| gmn| vsg| ixi| dej| gjv| qrp| iir| sbk| sbq| rkw| tdi| psk| zcd| wij| wae| apl| bmm| gxd| ypm| xwj| kyi| shu| bhp| usw| yav|