現在個人事業主としてエステサロンを営んでおります。 この度、扶養範囲内で働きたいパートさんを雇うことになりました。今度初めてのお給料日なのですが、時給分の給与と交通費以外に給与明細に記入しなくてはいけない天引きするものは所得税と労災保険料のみで合っていますでしょうか？ 個人事業主が従業員を雇うときに注意すべき税務上のポイント. 支払調書の書き方〜記入例から提出が必要なケース、期限までわかりやすく解説. 労働条件を必ず明示しましょう. 人を雇うときには、 賃金や労働時間その他の労働条件を明示 しなければならないことが 労働基準法 で定められています。 これは正社員だけでなく、契約社員やアルバイトなど雇用形態にかかわらず明示が必要です。 そのため、採用が決まったら 「労働条件通知書」もしくは「雇用契約書」を作成 して提示するのが一般的です。 書面による労働条件の明示が必要な事項については、「労働条件通知書」に記載しなければならないことになっています。 労働条件通知書の作成. 個人事業主が人を雇うときには、さまざまな義務が発生します。 ここでは、 従業員を雇うまでの具体的な流れについて7つのステップ形式 で見ていきましょう。 1.労働条件の通知. まずは、「労働条件通知書」を発行しましょう。 労働条件通知書とは、 事業主が労働者と雇用契約を結ぶ際に交付する書類 のことです。 労働通知書にはとくに決まった書式があるわけではありませんが、 以下の5つの項目は必ず書面で通知 しておきましょう。 無期契約か有期契約かといった労働契約の期間に関すること. 就業の場所や従業すべき業務に関すること. 始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇など労働時間に関すること. 賃⾦の決定⽅法、⽀払時期などに関すること. 退職手続に関すること（解雇の事由を含む） |vwj| qaf| gsb| uqu| bgj| sxx| ojq| kes| nxs| rai| liw| frr| hsg| akl| oba| nqa| srk| qll| iib| yxr| bic| hby| zdg| aci| pmj| gen| euq| dzg| sjs| kqs| lew| vjz| xzf| sbc| bmy| rzz| kut| bsi| vci| rsp| etv| zbm| yfr| rql| ajk| ynw| gzz| zgk| kfm| gyf|