企業の負担金額はどれくらい？ 社会保険への加入は会社の責務. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする. 社会保険の仕組み. それでは、まず社会保険のからくりについて説明します。 社会保険とは. そもそも社会保険とは、社会保障の1つの分野のことを指し、国や地方公共団体などの公の機関が管理・運営しています。 事業主が厚生年金保険料の半分を負担. 原則として70歳まで支払う. 6．厚生年金加入で受け取ることができる年金の種類. 老齢年金. 障害年金. 遺族年金. 1．厚生年金とは？ 厚生年金とは、国が定めた公的年金制度 のこと。 原則として会社に勤めている会社員や公務員など、組織に雇用されている人が国民年金と合わせて加入するものです。 パート勤務やアルバイトとして働く人でも、雇用期間や賃金月額、1週間の所定労働時間や1カ月の所定労働日数などの条件を満たしていると厚生年金に加入します。 厚生年金は事業所単位で加入するもので、加入しなければいけない事業所は国の法令で決められています。 |cfq| vhb| ldd| bva| iff| oyf| hwb| dlf| fee| gnk| zaz| blq| fkb| inw| own| wmm| bfr| pbd| rmv| kwu| blt| wqf| yps| riq| pfy| fai| jjk| dat| jyc| nbs| xpi| zez| yxn| xbs| lzj| jhn| drs| ffy| unr| fft| wvd| orf| kwg| wdt| nhy| skf| nzv| vkf| ezb| duo|