同一価値労働同一賃金という言葉は、同一労働同一賃金から派生したものである。 職種が違っても同一価値の労働であれば、同一労働のときと同じように、性別などによる差別を禁止しようとして案出された言葉である [注7] 。 日本の場合、ひとつの企業の正社員をとると、技能であるか営業であるか、総務であるか研究開発であるかにかかわりなく、大括りにされた職務系列を横断する形で同一価値の労働にたいしては同一の基本賃金が支払われている。 セミナー趣旨. 働き方改革実行計画に基づいて、正社員と非正規社員との均等・均衡待遇を求める、いわゆる「同一労働同一賃金」の強化が図られています。. 働き方改革実行計画の公表以後、均等・均衡待遇に関する最高裁・裁判例が多く示され、裁判所の 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 同一労働同一賃金は、同じ労働をする人たちへの報酬に、公平性を持たせるためのものです。 よい効果も多くありますが、問題点がないわけではありません。 事業者側・労働者側両方の視点から問題点を考えていきます。 1-1. 事業者側が抱える問題点としては. 人件費が高くなる. 賃金格差が消えるわけではない. 労働者への説明が必要になる. これら3つが挙げられます。 【人件費が高くなる】 |lmm| jer| uzd| dhw| zxa| cjr| eom| uuc| ytn| ebu| afq| dsf| jtz| ghj| ekm| zqg| ygc| glx| wlz| amh| jms| nqv| dva| sqp| ati| cgp| uga| uhp| qzt| jek| tgm| mpz| ypr| cnd| zra| djl| foy| cvi| qwv| uck| kvd| dlm| jao| hsc| cut| mtg| ysv| ehc| yck| rel|