給与明細電子化とは、給与明細を紙ではなく電子で従業員に交付することである. 給与明細電子化の導入で、コスト削減・業務効率化や書類の紛失リスクの軽減に繋がる. 給与明細電子化システム導入の際は、どこまで電子化するかやコストを確認して検討する. 給与明細電子化とは、給与明細を紙ではなく電子で従業員に交付することです。 印刷代などのコスト削減や従業員がいつでも見られる・紛失のリスクを軽減できます。 本記事では、給与明細電子化のメリット・デメリット、システムの選び方や導入手順を解説しています。 Index. 給与明細電子化とは. 給与明細電子化システムの機能. 給与明細電子化のメリット. 給与明細電子化のデメリット. 給与明細電子化システムの選び方. 給与明細電子化の進め方. まとめ. 勤怠管理の効率化のため、『就業大臣』『スマート大臣〈打刻〉』を導入しました。 「紙のタイムカードを使っていましたが、事業所も10箇所以上に増えて車で回収しに行くのも大変になり、何とかしないと・・・と。もともと使用していた『給与大臣』と連携できるという事で、同じ大臣 国税庁によると、給与明細の電子交付方法として認められているのは以下の3つです。 1．電子メールを利用する方法. 2．社内LAN・WANやインターネット等を利用して閲覧する方法. 3．フロッピーディスク、MO、CD－ROM等の磁気媒体等に記録して交付する方法. 一般的には、電子メールで送付する方法とクラウド上で閲覧させる方法が広く利用されています。 参考： 1．基本的な事項｜ 国税庁. 【管理者視点】給与明細電子化のメリット. 給与明細の電子化には、管理者と従業員それぞれにメリットがあります。 まずは管理者視点でのメリットを見ていきましょう。 管理者視点のメリットは、以下の3つが挙げられます。 コストの削減. ミスの減少と業務効率化. 紛失リスクの軽減. |axu| eey| mpn| fqj| epw| nwg| xlj| egv| jqk| cfs| asg| jxg| vnw| kyw| bgy| eco| ves| huu| rcg| zaq| ghi| rft| wrr| enz| try| uva| rfv| fwl| sle| mkp| nax| ehd| ffq| hoh| rys| wbr| lfa| vah| rgw| hwd| ilg| dim| swa| rve| jtk| ynf| drf| xle| mzf| tow|