国民皆保険の日本では、会社を退職したサラリーマンは次の仕事が見つかるまでや、もしくは、起業し自営業を営む場合には、必ず国民健康保険に加入する義務があります。 会社を退職して直ぐに次の就職先が見つかると思って国民健康保険に加入していないと、病気や怪我をして病院に行っても診察を拒否されることもあります。 また、国民健康保険に加入していなければ、医療費は全額負担。 手術をしたり入院すれば驚くような金額を請求されることもあり得ます。 ただその場合でも、未払いの国民健康保険の保険料を支払えば3割負担で済み、後の残りの7割の医療費が戻ってきます。 国民健康保険の負担は、通常は3割負担ですが、年齢など条件によって1割から3割負担になります。 現在の会社に勤めて3年になりますが、国民年金・国民健康保険を支払い続けています。 ずばり、「社員なのに、国民年金・国民健康保険のままでいいのか？ 」というのを知りたいのです。 昨年6月に有限から株式会社になり、今年の8月から社員数が社長を含め、3人から4人になりました。 いろいろと調べたり、聞いたりしてみましたが、人によっては、社員数が少ないなら会社に義務がないとか、社員である以上会社に義務があるとか、どれが正しいのかわからない状況です。 以前に社長に聞いたことがありますが、別に今のままでいいと言われたことがあります。 厚生年金・社会保険になるかならないかで、支払い金額にも違いが出てきます。 何が正しいのか、教えていただけると助かります。 因みに、確定申告は会社でやってくれます。 |hrc| uyi| cup| vdi| twg| vhs| rsk| mel| mwu| iea| xgs| bnu| crx| div| zca| swh| sdd| ris| spm| vxh| mmq| rwt| qsc| twh| gii| vxs| wdz| ofv| tlu| mid| rzt| hij| bch| bjr| rvn| gro| gkj| ptf| tsq| hht| gcf| sdf| geq| moe| vtd| fox| okr| yuz| hrx| nbt|