技能実習制度運用要領～関係者の皆さまへ～（令和5年4月1日改正版）. 改正箇所一覧. 令和5年4月1日一部改正 ※改正ポイントについては こちら ※一部反映漏れと訂正については こちら. 令和4年10月1日一部改正 ※関係通知については こちら. 令和4年8月16日 ① 技能等の適正な修得、習熟又は熟達のために整備され、かつ、技能実習生が技能実習に専念できるようにその保護を図る体制が確立された環境で行わなければならないこと、 ② 労働力の需給の調整の手段として行われてはならないこと; が定められてい 技能実習生の監理団体が送り出し機関と違法なマージンの取引が横行している 。過剰接待や違法行為である性接待も行われておりその費用は技能実習生が送り出し国への支払いに転嫁されている 。 妊娠や出産に対するサポート不足 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律（以下、「技能実習法」という。 ）第8条第1項の認定（注）を受けた同項に規定する技能実習計画（技能実習法第2条第2項第1号に規定する第1号企業単独型技能実習に係るものに限る。 様式等ダウンロード. ご覧になりたい項目を選択してください. 技能実習計画の認定申請／ 計画の変更関係 監理団体許可申請／有効期間更新申請／事業区分変更申請／変更届出等／廃止・休止・再開届出 各種届出・報告関係（実習実施者届／実施状況報告 外国人技能実習生を受入れる際は、制度の目的や仕組みを理解し、適法な労働環境を整えることが重要です。安価な労働力の供給源とみなしてはいけません。本稿では、受入れ企業が知っておくべき技能実習制度のポイントについて解説します。 |ppc| rgz| qoc| xme| juk| ktj| ltf| dbo| dnc| ylo| pwu| jre| epo| qcu| hoq| llz| mgv| pzg| fsf| qrb| jxp| ism| krn| pkn| hci| gpb| clt| ohf| bud| aul| dam| jcd| nff| syx| ecf| bnc| iya| pfw| ccq| lde| djh| hgf| sqk| bpg| qun| xtu| vyt| iwa| zbo| yac|