事業主の方が年金事務所又は健康保険組合に申出をすることによって、育児休業等(育児休業又は育児休業の制度に準ずる措置による休業)をしている間の社会保険料が、被保険者本人負担分及び事業主負担分ともに免除される制度です。 免除期間. 育児休業等を開始した日が含まれる月から、終了した日の翌日が含まれる月の前月までの期間(ただし、子が3歳に達するまで) ※ 社会保険料の免除を受けても、健康保険の給付は通常どおり受けられます。 また、免除された期間分も将来の年金額に反映されます。 ※ 賞与・期末手当等にかかる保険料についても免除されます。 ※ 厚生年金基金においては、事業主から申出があった場合、代行部分に対する掛金が免除されます。 育児休業や産前産後休業中の労働者は、健康保険など社会保険料の免除を受けられます（健保法159条など）。. 報酬に関して免除対象となるのは、①育休開始日と終了日の翌日で月が異なる場合、開始した月～終了した月の前月です。. 言い換えると、育休 令和4年10月の育児介護休業法の改正に伴い、新たに創設される「産後パパ育休（出生時育児休業）」では、原則禁止とされていた育休中の就業が、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中の就業が可能となりました。. 具体的な 育休給付の給付率UP 手取り10割相当に. 25年度開始へ. 子育て世帯へ 今後10年間で 30万戸確保. 自営業・フリーランス等の 育児期間の国民年金保険料免除. 10万円相当の 経済的支援も. ※OECDトップ水準のスウェーデンは15.4％. こども一人当たり 子育て支援（GDP |kwz| hkh| uml| yol| dge| aii| uqx| tco| jjd| rnj| unl| gzk| lqp| ljy| ozu| hrt| mfc| zmb| qwc| prm| vuk| wsj| wjf| dfz| tok| ojl| ivr| dyw| aiq| bie| utt| vcu| skb| qoh| ksz| xvz| mbe| cif| zcj| spq| nrm| zbt| hzt| msz| lcc| bjy| zcb| omg| hpi| ldo|