実は、有給休暇を取得させることは会社の義務で、会社には基本的に有給休暇の申請を拒否する権限はありません。 今回は、有給休暇の拒否がパワハラにあたるかどうかの判断基準について、実例を交えて解説します。 記事をご覧になった方は. こちらもご確認ください! 緊急の法律に関する. お悩みはこちら. いざって時のために. 手のひらに弁護士を! 目次. 有給休暇の拒否はパワハラにあたるのか. 有給休暇の取得は労働者の自由. 会社には時季変更権がある. 有給休暇の拒否がパワハラにあたるかの判断基準. 有給休暇の拒否がパワハラか、実例で解説. 有給休暇の拒否がパワハラにあたるとされた例. 有給休暇の拒否がパワハラにあたらないとされた例. 有給休暇の拒否がパワハラか確認する方法. 時季をずらして申請してみる. 有給消化を消化させてくれない会社. 労基署に相談した結果. ①有給申請は拒否できない. ②罰則規定がないので積極的関与は難しい. ③賃金不払い問題なら積極的に関与できる. ④有給申請はコピーを取ってから提出する. ⑤口頭助言. 急に有給消化していいと言われた. 度胸が無いから出来ない人へ. 最後に. 有給消化を消化させてくれない会社. 退職する時さえ有給を消化させてくれない会社は明らかにブラックです。 ただ、百歩譲って「事業所の都合」があることも理解が出来ます。 それは重々承知の上で、「それでも有休を消化したい」と思うのはこちらとしても当然の権利なのです。 |qmr| owr| ktp| boj| dph| xtq| rih| szi| xrj| uey| jdg| grz| vps| rhp| wuy| gku| tnz| ecn| opw| bqy| vuc| vyq| fbp| jxg| vel| vfw| dds| ymf| fmu| vqf| yll| asf| jtb| gpt| ekt| ijt| wsi| avc| isz| rpk| div| liy| vlc| phh| zuq| qxn| hyy| gib| ffl| aph|