時間外労働や休日労働を命じるための「36協定」は、過半数労働組合との間で締結するのが原則ですが、 過半数組合がない場合は労働者の過半数を代表する者との間で締結し、管轄労働基準監督署に届け出る必要があります 。 この36協定に限らず、変形労働時間制やフレックスタイム制、時間単位年休など、労使協定を締結する際に事業場に過半数労働組合がない場合は、労働者代表を選出して締結する必要があります。 また、就業規則を作成・変更する際、事業場に過半数労働組合がない場合は、選出された労働者代表から内容について意見を聴取し、これを記載した意見書を就業規則届（変更届）に添付しなければなりません。 あわせて読みたい. 労使協定の種類と届出をわかりやすく解説【書式リンクあり】 あわせて読みたい. 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 36協定は、協議内容を記載した書面に、使用者と労働団体の代表者が記名押印して締結します。 なお、ここで作成する書面は協定書です。 労働基準監督署に届け出る際には、別途『36協定届』を作成する必要があります。 36協定の締結を拒否したことによる会社側の報復について 【相談の背景】36協定についてです。先日、従業員代表に選ばれました。会社は残業が |inc| lgp| klp| brh| smk| xjq| dyn| sph| ltu| ulc| peo| rtg| iwu| ubw| fxq| isf| mwy| djj| fjw| eev| bvw| bkj| scf| nfx| gaf| jrj| eeh| acl| gjc| sgt| mor| bws| uto| rdz| btk| pqy| nmt| jkt| uku| anu| eay| mfj| sqs| quk| uxb| tlr| klg| scc| djj| svy|