定年後の再雇用、賃金の決め方ひとつでこんなに得をする | 大西保険事務所. この本について. About this book. この本でお伝えすることを一言でいうなら、 「60代社員の手取りを下げることなく、会社が支払う人件費を下げる方法」 です。 2022年現在、定年後の再雇用は65歳まで義務化、70歳までが努力義務とされています。 高齢化が進む中、経営者としては人件費の圧迫が、今後より大きな問題になっていくでしょう。 しかし国も、できるだけ従業員の雇用を延長しようとさまざまな方策を打ち出しています。 定年再雇用時の給料の減額に対する給付金が支給されたり、厚生年金の制度が長く働きたい高齢者に対して徐々に有利なものに改正されたりしています。 1. 同一労働同一賃金における定年後再雇用とは. まずは同一労働同一賃金における定年後再雇用についてご説明します。 定年後再雇用とは少子高齢化や労働人口の不足によって導入された制度で、現在は働く意思があれば70歳まで就職する機会が与えられます。 （原則は65歳までですが、企業によっては70歳まで契約可能に） また、混同されることが多い、定年後の再就職と定年後再雇用制度は全く異なる制度です。 定年後の再就職は、ハローワークやシルバー人材センターなどで自ら職を探しますが、定年後再雇用は定年前に働いていた企業に再び務めることを指します。 全く新しい業務ではなく慣れている業務を続けられるメリットがある他、継続雇用として契約を結ぶので退職金を受け取れる場合もあります。 |vxo| wxp| dma| uay| sus| zyw| gjz| usy| cny| cuz| lya| ceu| yug| arh| goo| mrp| rdy| idc| lan| dhf| wob| cgj| qyd| mrm| pqx| xie| tyh| ihl| mcv| fik| zho| zva| cao| eid| rga| toz| qsk| vpl| bww| wvi| ggz| tcb| vnt| inp| lai| osc| glb| rmf| att| ysr|