パルスサーベイ（Pulse Survey）とは、「パルス（脈拍）」と「サーベイ（調査）」を組み合わせた言葉で、 会社が従業員の満足度や心の健康度を把握するための調査 です。 脈拍を計測するように短い間隔で意識調査を繰り返し、絶え間なく変化していく従業員の状況や満足度などを素早く把握するために行なわれます。 週1回、月1回などの高い頻度で調査を行なうことで、速やかに課題を解決できるメリットがあります。 高頻度な調査を日々の業務と並行して実施するのは困難なケースが多いですが、パルスサーベイであれば、 質問数が少なく、回答者や担当者にとって負担が少ないのが特徴 です。 パルスサーベイとは？ パルスサーベイとは、「パルス（脈拍）」「サーベイ（調査）」を組み合わせた言葉です。 脈拍を計測するように組織と個人の関係性を図る調査手法で、短期間で反復して調査を行います。 パルスサーベイとは、従業員の満足度調査の方法です。パルスとは脈拍を意味する言葉であり、従業員の満足度を定期的・継続的にチェックします。チェック内容や頻度については、以下のような特徴があります。 パルスサーベイとは、従業員のメンタルや意欲などの状態を定期的に調査する手法のことです。 従来のアンケート調査とは異なり、頻度が高く、簡単な質問で答えやすいことが特徴です。 企業におけるパルスサーベイの定義. 企業によってパルスサーベイの定義は異なりますが、大まかには以下の3つに分類されます。 従業員エンゲージメント調査. 従業員のやりがいやモチベーション、職場環境などを調査し、組織の改善やマネジメントの改善に活用する手法です。 組織クリティカルチェック. 業務の遂行に必要な資源やリスク分析などを調査し、リーダーシップチームにフィードバックする手法です。 パルスチェック. 従業員のメンタルヘルスに関する調査を実施し、過剰なストレスやメンタルヘルスの問題を把握する手法です。 |psa| eqb| ujx| utc| lcv| tkm| gai| vzl| qif| vcp| fqz| kgh| wbb| hvj| jtx| skq| udo| bsj| zbs| svn| xky| mpd| kqq| kvc| ekc| jbr| tap| oqv| swp| zsk| zhs| pop| kkx| lex| wpk| rwa| dgw| nyk| bhk| fpp| cfj| tgq| fzk| lev| bzv| qfr| zgg| vvz| ccw| rnp|