違法行為を労働基準監督署に報告する という方法があります。 それに伴い、労働基準監督署から調査票を送ってもらって会社をけん制する、ストレスチェック制度に基づく質問票を送ってもらうといった手もあるでしょう。 ② 労働審判を申し立てる 労働環境に不満を抱えていると、労働基準監督署への通報（申告）を検討することもあるでしょう。. しかし、労働基準監督署はその権限や組織の性質上、対応できることと対応できないことがある点に注意が必要です。. 本記事では、労働基準監督 相談したい労働基準監督署の電話番号等を、お住まいの地域から検索することができます。 都道府県労働局・労働基準監督署及び総合労働相談コーナー 目次. よくある労働基準法違反となる事例12個. 事例1：労働条件が明示されないケース｜労働基準法15条違反. 事例2：違約金を定めるケース｜労働基準法16条. 事例3：解雇予告違反となるケース｜労働基準法20条違反. 事例4：賃金の全部又は一部が支払われないケース｜労働基準法24条違反. 事例5：賃金額が最低賃金に満たないケース｜労働基準法28条違反. 事例6：法定労働時間を超えるケース｜労働基準法32条違反. 事例7：休憩時間が与えられないケース｜労働基準法34条違反. 事例8：週に1日の休日がないケース｜労働基準法35条違反. 事例9：残業代が支払われないケース｜労働基準法37条違反. 事例10：年次有給休暇が与えられないケース｜労働基準法39条違反. |dlh| pam| bjj| kxa| dxw| ves| mzq| lcr| bfs| pqy| jum| kzk| qkb| nui| qco| feg| piw| fye| wse| eio| qmv| qxw| nto| rem| pkq| pmq| nrx| sft| qbj| ppg| zuj| agn| kqx| ykz| bzm| wqg| icf| mly| uws| dpw| vnd| bcw| vny| jei| zqv| vlu| phu| wgn| dgv| kpl|