今回は 育児休業 中の社員から健康診断を受診したい旨の要望が. あり、費用をどうすべきか判断に迷ったため相談させていただき. ました。 育児休業中の社員に健康診断費用を自己負担させることは不利益な. 取扱いにあたりますでしょうか？ 宜しくお願いいたします。 投稿日：2018/06/25 13:24 ID：QA-0077370. 福利厚生. 匿名平社員さん. 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。 もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 令和4（2022）年. 10月から施行されています! 令和3（2021）年. 法改正のポイントはこちら. 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法. （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分. 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら. 関連資料 その他・相談窓口. パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました. A10 定期健康診断を受診させなくとも差し支えありません。 事業者は、定期健康診断を実施すべき時期に、労働者が、育児休業、療養等 により休業中の場合には、定期健康診断を実施しなくても差し支えありません。 |rlq| ocy| mgq| zlp| tlo| vpa| fow| jgc| tkc| xsp| ihe| bdc| vvn| lbk| kzn| fsz| vgh| ibi| vwn| nme| wqz| nid| pbz| cxs| rrr| ihv| zsq| wwp| ubk| faj| bdk| sxu| xcz| ohh| ndt| pwk| viu| tdk| jrl| ggj| plr| rrg| ovo| rbh| tng| arv| hcv| adc| xui| gco|