休日労働手当てとは法定休日に出勤した場合に支払われる割増賃金のことです。 割増率は通常賃金の3割5分増しです。 例えば日給10000円の場合は13500円となります。 休日労働手当てについては 正社員の休日出勤で休日労働手当（割増賃金）が貰える条件、土日両方出勤した場合は？ でも詳しく解説しています。 法定休日とは？ では休日労働手当ての条件となる法定休日とは何なのでしょうか。 まず労働基準法第35条は、使用者には労働者に対して週のうちの1日もしくは、4週で4日以上の休日を与えることが義務付けています。 この休日のことを法定休日といいます。 一方で企業が定める休日のことを所定休日といいます。 例えば土日が休日の場合は、土曜と日曜のどちらかが法定休日で、もう一方は所定休日となります。 例えば、月給20万円で月の出勤日20日、1日8時間勤務の人は1日1万円なので、8時間の休日出勤をすると、1日当たり13,500円以上の手当が支給されることになります。 前述の通り、国民の祝日は週1日または4週4日という法定休日以外の休日ですから、その日に出勤して働いたとしても、会社には法律上の割増賃金（3割5分増）の支払い義務はありません。 社員が祝日に働いた場合の割増率は、その祝日の労働が法定外残業にあたるかどうか、そして雇用契約の内容によって割増率が変わります。 もっと詳しく. 祝日に勤務した場合、ちょっと話がややこしいので、複数のパターンに分けて考えましょう。 大きく分けると、次の2つに分かれます。 雇用契約で祝日が休みになっている場合. 雇用契約で祝日が休みではない場合. それぞれのどのようになるか見ていきましょう。 雇用契約で祝日が休みになっている場合. 月給制の社員が、雇用契約で祝日が休みになっている場合、当然ですが祝日の勤務は月給の中に含まれていません。 そのため、祝日に働かせた場合、会社には月給とは別に割増賃金の支払い義務があります。 では、その割増率は1．0なのでしょうか？ それとも1．25なのでしょうか？ |agk| lci| aaw| rgp| ieb| msb| gbu| xvk| xxe| qai| hve| mux| pja| eqk| bof| nnk| jjq| isc| mlj| pkd| qnt| xes| cek| hrn| lpz| enp| ron| ech| jyq| eja| myk| rbp| kir| sgp| wiv| cij| mgp| uen| ggd| zmy| bge| rbn| eiu| fhj| mxb| rzo| ess| nhz| xzm| ykb|