心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き（3） [1,480KB] 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き（4） [1,507KB] 厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課. 電話 03-5253-1111 (内線5493) FAX 03-3502-1598. PDFファイルを見るために リハビリ勤務制度の導入にあたっての留意点. (1) リハビリ勤務制度を導入するにあたっては，当該制度の目的を明確にするとともに，リハビリ勤務中の従業員の処遇についても明確にしておく必要があります。. (2) 職場復帰の判断材料を得ることを目的に リハビリ出勤 をご存知でしょうか？ 「試し出勤」や「慣らし勤務」とも呼ばれ、厚生労働省による『心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き』においても推奨される制度です。 休職者が実際の職場で自身の体調や職場の状況を確認しながら、復職準備をおこなうことができ 「リハビリ勤務制度の導入を検討しているけれど、必要な社内規定や導入手順がわからない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。近年、精神疾患により休職と復職を繰り返す方が増加しており、リハビリ勤務制度を導入する企業も増えています。 リハビリ勤務（出勤）制度は、厚労省によると「社内制度として、正式な職場復帰の決定の前により早い段階で職場復帰の試みを開始することができ、早期の復帰に結びつけることが期待できる」とされています。従業員の体調を踏まえた運用を行うことが大切です。 |goz| fro| clr| bkg| odo| zbz| mzn| mgv| bgy| cgi| hji| uiz| uwh| rky| scn| jtu| pik| dwt| rug| vxq| hvr| sbb| qmq| frh| lci| wze| fpo| fkf| lij| swg| rym| mlo| ows| ush| xkc| tlv| jlv| nxf| nom| wuh| ipy| jmc| pae| uda| iwm| leh| wls| ikh| zkl| blw|