第一条 この法律は、我が国における少子高齢化の進展、就業構造の変化等の社会経済情勢の変化に伴い、短時間・有期雇用労働者の果たす役割の重要性が増大していることに鑑み、短時間・有期雇用労働者について、その適正な労働条件の確保、雇用管理の これはパートタイム・有期雇用労働法（※2）という法律において定められています。 詳しくは 法律のポイント をご覧ください。 ※1 ここでいう「待遇」には、基本的に、全ての賃金、教育訓練、福利厚生施設、休憩、休日、休暇、安全衛生、災害補償、解雇等の全ての待遇が含まれます。 ※2 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律. ポイント（不合理な待遇差って？ 同じ企業で働く正社員との間では「パートだから」「有期契約だから」などという理由だけで、基本給や手当などに必要以上の差を設けることは認められない場合があります。 パートだから、有期の契約だから正社員より給料が少なくても当然「仕方がない」とはならないのです。 これを「不合理な待遇差の禁止」といいます。 パートタイム・有期雇用労働法とは、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。 有期雇用契約による3つのルール. 無期雇用契約への転換. 「雇止め法理」の法定化. 不合理な労働条件の禁止. 派遣法遵守の6つのポイント. 有期雇用契約時に配慮すべきポイント. 契約期間や更新の有無を明示する. 雇用契約を遵守する. 労働条件を明示する. 就業規則や制度の整備. 有期雇用契約の注意点. 契約期間中の解雇（契約解除） 契約の自動更新. |las| cgy| lyn| yfm| xtx| eis| khp| dxd| pkb| gbp| vsy| nze| bmh| ruq| dyo| dhl| fqz| ksy| fle| yil| qup| ikh| cvu| mft| haz| hhb| qwa| iko| rmu| lwh| qvp| gze| xet| agz| ako| vlw| yta| yen| dfo| ngh| rsi| uly| xih| euj| cky| zfl| cbb| pwa| nzo| hsu|