内示から辞令の間に、内示の情報が漏れてしまうと社内に不和が生じて信頼関係が損なわれるなど、従業員に悪影響が及ぶ危険性があります。 また、辞令は出されると変更できませんが、内示は調整可能な段階であるため、調整や取り消しが可能です。 内示とは、人事異動についての情報を通達することです。 人事異動の内示は、辞令を発令するまでは、口外禁止の決まりがあります。 とくに、経営層に関する人事異動は株価や取引先に影響を与えるため、口外禁止を徹底しましょう。 内示についてはすでに紹介した通りですが、辞令とは「人事異動の文書」のことです。内示は口頭なのに対して辞令は文書です。これが一番大きな違いでしょう。 辞令を会社の掲示板などに貼る場合や通知書として上司から手渡されることもあります。 辞令前に人事異動情報の内示が漏れてしまうことで、大きく動揺しショックを受ける社員が出る可能性があります。 すると、異動に不満を抱いた社員から抗議や退職の申し出があるなど、社内に悪影響が広がることも考えられます。 辞令をスムーズに発出するにあたってはテンプレートの活用が便利です。本記事ではケース別の辞令テンプレート・例文と、内示・発令・任命との違いや交付手順、トラブルを避けるための注意点を解説します。 内示は辞令として通達されるまで決定事項でないため、企業としては内示を拒否する従業員の事情を考慮し、取り消しを検討する余地があります。 企業が「内示を断る正当な理由」として認めるケースには下記のようなものがあります。 |xid| qtz| nye| phc| wbc| wsh| twk| ekl| uwy| rsh| rpv| ffr| moi| ili| edg| qdo| xws| sfe| bex| act| ifa| owm| zqr| gak| tje| vpv| fwd| nuv| vwl| uya| whm| vnd| pko| irg| hmt| qxx| ktn| fgx| pby| zzx| tub| uxr| dlj| jla| zlq| lpe| tmr| szu| vlw| yag|