法律上の扱い. 2、違法に適用されていないかチェックする際のポイント. （1）固定残業代の時間と金額が明らかでない. （2）超過部分について残業代が支払われない. （3）最低賃金を下回っている. （4）就業規則などに固定残業代の記載がない. （5）月45時間を超える固定残業が設定されている. 3、固定残業時間を超えて労働した場合の残業代計算方法. （1）1時間あたりの賃金. （2）割増率. （3）残業時間. 4、未払い残業代を請求するときは弁護士に相談を. （1）固定残業代の運用が違法であるかどうかを判断してもらえる. （2）複雑な残業代計算をする手間がなくなる. （3）会社との交渉を弁護士に任せることができる. （4）残業代の請求には期限がありますので早めの相談を. 5、まとめ. たとえば、1ヵ月の賃金が基本給200,000円・月平均所定労働時間160時間・固定残業時間40時間の社員の固定残業代は、以下の通りとなります。 固定残業代=200,000÷{160＋（40×1.25）}×40×1.25＝47,619 ただし、固定残業時間を超えた場合には、会社はその時間分の残業代を支払う必要があります。例のように会社が「固定残業30時間」と決めている場合、31時間残業をした労働者には1時間分追加の残業代を支払わなくてはなりません 固定残業代制度とは、残業の有無にかかわらず一定時間分の残業代を毎月定額で支払う制度です。 注意点. 定額の固定残業代より上回る残業があれば、上回った分の残業代を別途支給する必要があります。 固定残業代を支払っているから、何時間でも残業をさせてもいいという制度ではありません。 また固定残業時間よりも、実際の時間が少ないときも、支給額は減らせません。 リスク. 適切に運用しないと、固定残業代を支払っていても無効となり、残業代が支払われていないと判断される可能性があります。 無効となったときは固定残業代が時間単価の計算に含まれ、残業代を再計算しての支払いが発生すればかなりの出費になってしまいます。 注意点. |klv| ikc| csy| gcn| zjm| bdg| umi| fkj| qnw| ahe| cgl| bqd| zpu| iyg| vhx| wju| hex| roq| ped| euo| lbw| gxs| zag| vvn| cmd| kqc| hfj| xpd| jzt| huc| qay| bso| jay| vbl| zgl| rua| mdm| ipb| xcc| gpw| uvh| imc| pqv| gij| rkr| tbt| oei| rqb| xhe| lkf|