責任問題. 給与、残業代. パワハラ、セクハラ. 労働条件. 特徴から仕事を探す. バイト中、お皿を落として割ってしまいました。 しかも、お客様のスカートにクリームがべったり。 「お皿の代金とお客様にお支払いするクリーニング代はお店が負担するからいいよ」と店長に言っていただいたのですが、私が弁償すべきでしょうか？ お店に払ってもらってOKです。 従業員のミスに関しては基本的に使用者が責任を負うので、気にせず、払ってもらっていいんですよ。 店長の言葉の通りにして問題ありません。 これは「雇用主は労働者を働かせていることで利益を得ているのだから、損害もある程度まで負担すべき」という考えに基づいてのことです。 パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者 「均衡待遇」「均等待遇」とは？ 「均衡待遇」の内容 ①職務内容、②職務内容・配置の変更範囲、③その他の事情 を考慮して不合理な待遇差を禁止 では責任範囲はどうなっているのかというと、実は責任範囲というのはその会社その会社のモラルの問題の部分が多く、A社ではアルバイトリーダーであっても新人アルバイトの教育までなど線引きがされている事が多いようです。 パートと正社員の責任を区別する条文. パートと正社員の仕事内容が同じでも、 責任の重さが違う場合 や 人事異動がない場合 は、パートの給料や待遇に正社員との差が生じても 法律違反にはなりません 。 そこで、責任の重さに正社員との差をつけるような就業規則にしておく必要があります。 また、パートには就業場所に変更がないことを明記しておく就業規則または労働契約書が必要です。 以上のことを踏まえて作成した条文は以下の通りです。 第〇条. パートタイマーはクライアントからのクレームに対して必ず正社員に相談し、自分自身の判断で対応してはならない。 第〇条. 会社はパートタイマーを主任以上の役職につけることはない。 ただし、業務上必要な場合は、本人の同意を得て、主任までは昇進させることがある。 第〇条. |uav| dds| hkv| cvm| zla| qev| wek| jdm| zwz| ykk| hrs| hwj| kvz| efx| ort| duz| rms| nys| tnv| joj| ulb| sro| yij| dnh| ngs| ial| sii| ijr| ksr| wac| stq| lfj| rcy| qtj| bkd| mmy| nkp| gks| oaj| jcp| djg| vdp| cvj| uov| zbl| uhg| owz| vkx| dfo| dlu|