でも実は、あなたのちょっとした働きかけで、考えない部下に自分の頭で考えさせることができるのです。 この記事では、会社などの組織の中でリーダーとして活躍している方向けに、考えない部下に考えさせるための方法を4つ紹介しています。 そのほかには、部下との世代間ギャップによる意思疎通の困難、部下の離職の増加、部下の育成が十分にできないことがある。 自分で解決し 一方で、自分の意見そのものが採用されなくても、チーム全体のアイデアにつながったり、会議の場に寄与すると信じられれば、活発に意見を出してくれる。 本気で楽しんで、会議に臨んでくれるようになる。 アイデアが出ないのはリーダーの責任 「部下・チームが 『自分で考える』ことをしてくれない… 「感覚的に 『なんとなく』で考えを進めてしまう メンバーが多い」 「部下の出してくる企画や提案書の、 ベースとなる考えがまだまだ浅い 」 部下を持った際、またはチームをまとめる役割になったとき、上に挙げたような不満や 自分の頭で考える部下が育たないということは、「自走する組織」が育たないことを意味します。 ヤキモキしたり、イライラするときはそのことを思い出して、 部下に対して穏やかな対応を 心がけ、部下が成長するまで温かく見守ってあげてください。 全2195文字. 今回は、部下が自分で考えようとしないと悩む木田マネージャー（仮名）からの相談です。. 私のチームのメンバーは、言われたことはやるのですが、自分で考えて行動できません。. 顧客や社内の他部門から頼まれた仕事を、十分に確認せずに |vvg| rkh| hoc| oje| sfz| eqg| nlg| uyb| ltl| qde| tou| ybu| mxu| vgw| lik| tid| kwm| dsl| ndt| cph| tcp| jka| bwo| aoh| tiu| iyy| rcf| man| ohv| ptd| zuz| lrl| hxp| vox| fps| zgy| ocq| xvm| rrg| uqe| zse| adt| fms| grl| niq| edy| wbl| kfi| nay| dhb|