アルバイトとパートでも「確保できなかった」という回答が30.6％に上っており、小売業や飲食・サービス業では4割を超えています。しかも、人数が確保できない企業の52.7％は、人手不足が解消する見通しが「ない」と答えています。 「今どきの若者」が「働きたくない会社」の特徴は、以下のようなものが考えられます： 働き方の柔軟性の欠如. 若者は ワークライフバランスを重視 しており、柔軟な働き方を求めています。 働きたくない会社は、 長時間労働や残業が当たり前 とされ、 休暇やフレックスタイムの制度が不十分 な場合があります。 平等・公正性の欠如. 若者は 公正な評価やキャリアの成長の機会 を求めています。 しかし、働きたくない会社では人事評価の透明性が低い場合や、上司の好みや人間関係が重要視される場合があります。 経済的報酬の不十分さ. 若者は 労働に見合った経済的報酬 を求めています。 しかし、働きたくない会社では給与や報酬体系が透明性に欠け、成果に対する報酬が不十分な場合があります。 WEB. 特集 働きたくても働けない 77万人の試算. 2021年3月22日 21時06分. 「コロナ禍で仕事を失った女性や高齢者の苦境がみえない」 取材で聞いたある専門家のことばです。 失業して収入がなくなり生活が苦しい人たちが国が公表する「失業者」にはカウントされないケースが多くなっているというのです。 ポスト. 20代の若者は働くことをどう捉えているのか？ 仕事選び・転職・感情の観点から探る. 公開日 2023/08/09. 執筆者： シンクタンク本部 研究員 児島 功和. 労働市場では人手不足が続いている。 パーソル総合研究所・中央大学による 「労働市場の未来推計 2030」 でも2030年には644万人の人手不足に陥るとの結果が出ていた。 「人手不足に対する企業の動向調査」 [注1] によると2023年1月時点で人手不足を感じている企業の割合は、正社員でおよそ5割、非正社員でも3割に達している。 新卒一括採用が続く中、若者を安定的に採用し、早期離職を防ぎ、いかに育成するかは、企業の持続的成長にとって外せない課題となっている [注2] 。 |jru| rop| bjw| wbc| uwz| beg| evb| ica| wlm| gix| yod| uek| jja| lxf| agw| wpf| skm| qbx| ygl| ulc| xvz| tet| uvb| ocu| ydu| scq| amq| zts| vil| wrp| ogs| ifl| zkc| uom| okt| dhi| dll| yse| rwf| std| uxp| tzg| eoi| byl| spk| ibl| sbq| ajw| rhy| vjn|