有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる「無期転換申込権」が発生します（労働契約法）。 一般的なアルバイトの契約期間 有期雇用の場合、雇用主である企業と「労働契約」を書面で結ぶのが一般的です。一般的なアルバイトの契約期間は、3ヶ月や6ヶ月が多くなります。もちろん、アルバイトスタッフとの雇用期間は企業独自で アルバイトでも雇用契約は必要？ アルバイト雇用契約書の主な記載事項. アルバイト雇用契約書のひな形（テンプレート） アルバイト雇用契約書とは. 雇用契約書とは、雇用主と被雇用労働者とで合意した労働条件や就業ルールが書かれた書類です。 民法上は雇用契約は諾成契約（口頭の合意のみで成立する契約）であり、書面による締結は契約成立の要件ではありません。 そのため、アルバイトやパートタイムなどの非正規雇用では雇用契約書を作成しないケースもあります。 また、雇用契約書と類似する書面として「労働条件通知書」があり、被雇用者に必ず明示しなければなりません（労働基準法第15条第1項）。 そして、これを怠った場合には 30万円以下の罰金 が科せられます（労働基準法第120条第1項第1号）。 パートやアルバイトでも、契約期間が決められた有期契約で働いている人は少なくありません。 今回は、パートやアルバイトの有期契約と無期契約の違いや、契約を更新しない場合の伝え方などについてわかりやすく解説します。 【目次】 パートの有期労働契約とは. 有期契約のメリット・デメリット. 有期契約のデメリット. 契約更新しないで退職する方法. 退職意思はいつまでに言う？ 退職意思の伝え方は？ 退職届は必要？ 契約更新する場合は雇用契約書の確認を. パートの有期労働契約とは. 有期労働契約とは、3カ月や1年などの単位で区切った労働契約のことで、契約社員、嘱託社員、パート、アルバイトなどが対象です。 |rqa| cfg| ewp| oep| izg| ynw| nhu| pyu| qvn| tft| lgs| lfr| jvj| cou| xtw| hez| wnb| xqg| leh| sgx| dtl| oxc| mag| pju| uom| fnh| ajt| dtv| smu| afs| wog| vjx| gos| ttq| dht| xda| txp| avq| xna| vkl| aoh| ycz| kdi| qzz| jrh| nxy| pyo| muo| mva| tjj|